 |
| Momen kegiatan. Foto: Istimewa |
BlogGua, Bandar Lampung - Sebanyak 861 guru di lingkungan Pemerintah Kabupaten Way Kanan mengikuti program Manajemen Talenta atau *Talent Pool* Tahun 2026 untuk mendukung pengembangan karier aparatur sipil negara (ASN) berbasis kompetensi, potensi, dan kinerja. Program ini dilaksanakan bekerja sama dengan Universitas Lampung melalui UPA Pengembangan Karier dan Kewirausahaan.
Peserta terdiri atas 292 Guru Ahli Pertama, 250 Guru Ahli Muda, dan 319 Guru Ahli Madya. Kegiatan tersebut dibuka di Aula Pascasarjana Universitas Lampung, Senin (28/09/2026), dan dihadiri Sekretaris Daerah Kabupaten Way Kanan, Machiavelli Herman Tarmizi, bersama jajaran terkait.
Sekda Machiavelli menyampaikan bahwa manajemen talenta menjadi bagian dari upaya membangun sistem pengembangan karier ASN yang mampu mengidentifikasi dan mengembangkan potensi pegawai sesuai kebutuhan organisasi. Kebijakan tersebut juga diarahkan untuk mendukung profesionalisme, peningkatan kinerja, serta penerapan sistem merit dalam pengembangan karier dan pengisian jabatan.
“Manajemen talenta bertujuan untuk meningkatkan pencapaian tujuan strategis pembangunan, menemukan dan mempersiapkan talenta terbaik untuk mengisi posisi kunci sebagai pemimpin masa depan,” ujar Machiavelli.
Pelaksanaan program ini sejalan dengan Misi Ketiga Pemerintah Kabupaten Way Kanan, yakni meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Pada sektor pendidikan, pemetaan potensi dan kompetensi guru diharapkan membantu pemerintah daerah merencanakan pengembangan aparatur secara lebih terarah sesuai kebutuhan organisasi.
Pemerintah Kabupaten Way Kanan juga telah memiliki landasan kebijakan berupa Peraturan Bupati Way Kanan Nomor 33 Tahun 2022 tentang Manajemen Karier Pegawai Negeri Sipil. Selain itu, pemerintah daerah memperoleh Persetujuan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 742 Tahun 2026 tertanggal 2 Juli 2026 tentang Penerapan Manajemen Talenta di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Way Kanan.
Hasil pelaksanaan manajemen talenta tersebut selanjutnya akan disinkronisasikan dengan Sistem Informasi Manajemen Talenta (SI-MATA) Badan Kepegawaian Negara (BKN). Langkah ini menjadi bagian dari proses pengelolaan data talenta ASN untuk mendukung perencanaan karier dan kebutuhan organisasi pada masa mendatang.
Machiavelli meminta seluruh peserta mengikuti rangkaian kegiatan dengan sungguh-sungguh agar proses pemetaan potensi dan kompetensi dapat berjalan sesuai tujuan program.
“Saya minta kepada para peserta Manajemen Talenta dapat bersungguh-sungguh dalam mengikuti kegiatan ini,” pesannya.
Melalui program ini, Pemerintah Kabupaten Way Kanan berharap pengembangan karier guru dapat dilakukan secara lebih terencana dan berbasis sistem merit. Upaya tersebut diharapkan mendukung peningkatan kualitas aparatur sekaligus memperkuat pelayanan pendidikan di daerah. (wk/wk)
0 Komentar
Silahkan Komentar